第四十七章 能吹是基本素养

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张斐丽也有些发愣，为萧良昨天今天对她的态度惊讶，但也没有多想，还是拿记录本，与刘薇薇在萧良身边坐下来。

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“话也不用我多说什么，大家都清楚接下来就是背水一战。要如何改变果汁厂的现状，要如何才能尽快解决库存，回笼生产资金，大家都敞开来说说——果汁厂不仅是南亭村的，也是在座诸位的，我不想刚到任，就将果汁厂搞成我跟顾厂长的一言堂。”

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萧良非常客气，让大家畅所欲言，但九人刚刚才知道要被临时调到销售科，内心的震惊劲还没有缓过来呢，能说什么？

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就算萧良点名，也只是或嘻嘻哈哈或吞吞吐吐，说几句冠冕堂皇的场面话，都把球抛回到萧良头上，看年纪轻轻的萧良到底有没有一把刷子充大佬。

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“既然没有人愿意说，又或者暂时确实没有更多的想法，那就先听我说，”

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萧良也毫不为意，他今天就是要从专业水平上，镇住这些人。

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萧良喝了一口茶，轻敲了敲桌子，示意愣神的张斐丽、刘薇薇都拿起笔来记录，就慢慢说了起来。

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萧良也没有一开始就局限于市场销售这话题上，而是根据果汁厂的现状，从采购、生产管理、职业卫生安全保护、职工培训、行政人事管理、仓储管理、品质控制等各个方面都深入浅出的谈起，基本在座每个人的工作都会谈到。

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除了中午叫张斐丽、刘薇薇两人出厂子找一家餐馆，萧良自掏腰包买来十份盒饭到办公室请大家加餐外，一直到五点半，萧良一个人在会议室滔滔不绝说了七个小时。

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十几二十年后，经过互联网信息大潮灌溉后，能吹是一个管理者的基本素养，但在九四年还是相当的唬人。

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萧良看到下班时间了，喝了一口浸泡胖大海润喉咙的凉茶，说道：

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