1312.第1291章 逐鹿集团的人才培养

秦昊和周思坐在一起，继续探讨涿鹿集团的未来发展。

两人都意识到，随着科技的进步，否则很容易被市场淘汰。

“我最近在想，我们是否应该更加关注电子商务的演变？”

秦昊若有所思地说，“网购、快递和电子支付已经深刻地改变了消费者的生活方式。”

他停顿片刻，观察着周思的反应。

周思点头，表情看起来很是认同：“没错，这些变化给我们带来了新的机遇，但因为是没有做过的领域，也算是新的挑战。”

她顿了顿，然后补充道，“对于竹中衣这个品牌来说，供应链的透明度和优化真的很重要，或许我们可以引入区块链技术，确保产品的来源和转运信息。”

“这是个好主意。”

秦昊表示赞同。

他在心里盘算着如何利用这种新兴技术增强品牌的竞争力。

“我们可以在即将召开的全球战略会议中提出这些构想，让团队开始研究。”

周思微微一笑：“我相信，这不仅是对竹中衣，在涿鹿的其他品牌运作中也会有很大的帮助，关键在于我们如何去吸引那些能够驾驭这些技术的人才。”

两人心照不宣地交换了一个眼神，知道接下来在人才招募和团队建设方面有很多工作要做。

“是的，我们需要那些能迅速适应并推动公司技术进步的人。”

秦昊心中已然有了些许想法，“或许可以考虑在招聘过程中增加一些针对技术能力的考核。”

周思认同他的观点，“还有，通过举办一些创新比赛和科技讲座，让我们的员工在实践中学习和成长。”

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