第140章 KPI考核制度！

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有人无意识地攥紧衣角，有人偷偷把手机屏幕转向桌底——这是他们第一次真正触摸到名为电竞行业里的社会的规则。

“靠，又浪费劳资两分钟。”莫梓烨骂骂咧咧，“还有没有没弄清楚状况的，没弄清楚的给你机会先回去吃两年奶，或者找你妈哭上一顿……”

见终于没有人在自己说话的时候窃窃私语，莫梓烨转回正题，“下面我来介绍这七天的具体试训考评规则。”

身旁的王妄动作默契，摆出了一块可以贴在墙上的kpi考核表。

对，没错就是kpi考核制度，眼前这群半大小子知道了点什么叫电竞，什么叫职业，但又知道得不多。

很大一部分人是觉得可以逃离父母，逃离学校才嚷嚷着要打职业。

在得到了老大的技术支持，以及各种培训方案亲传之后，现在的他会告诉眼前的小年轻们，什么叫打职业可比读书痛苦多了。

在n，有的是比高考更残酷的筛选。

“每个人，基础分60分，每天晚上进行一次训练任务考评，达标一项＋1分，未达标者每项扣五分。”

“你们的kpi表格会贴在你们的电脑后面，每天都会进行一次更新。”

“另外就是，年龄在十七岁以下，段位已经打到王者了的，基础分＋五。”

“是不是很想问为什么加分和扣分相差那么多，然后凭什么有人基础分直接＋五？”

“……”

莫梓烨自问自答道，“因为这里是电竞俱乐部，不是打游戏，也不是你考不考及格都没关系的学校。”

“十六岁以下打上王者，那就证明别人在经过职业训练

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