第140章 KPI考核制度！

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莫梓烨身着正装，做开场白并介绍了一番自己与身旁的几个工作人员。

场面话说完，莫梓烨一秒完成表情转换，“但有句丑话，原谅我不得不先说在前头，在座的各位虽然已经踏入到了n的基地内，但这并不意味着你们就已经是一名合格的电子竞技选手。”

“各位都算是是在llank中拿到一个比较不错分数的天才。”

“但我想说，打职业和打游戏是完全不一样的两种概念，职业电竞的准入门槛远高于各位的预期，他拥有的残酷性与娱乐游戏的休闲性截然不同！这里不是ank天梯，而是需要绝对专注、持续进化的竞技战场。”

“试训总共将会持续七天，在七天的时间里，我们将从游戏天赋、战术理解、团队配合、抗压能力等维度进行综合评估，通过考核者将获得正式签约资格，而中途无法坚持或者未能达标的选手……抱歉，电竞行业的残酷从来不会为任何人驻足。”

“下面还请大家看向手中的《n俱乐部选手管理条例》，我将会为大家进行详细解读，还请各位注意聆听，事关诸位选手的日常考评。”

闻言，哪怕是对听课最反感的死亡宣告也不得不强行逼迫自己耐下性子盯着手中管理条例。

“首先，俱乐部会与各位签署一个试训临时协议，效力等同于社会工作中的试用期合同，时间不长只有七天的效力，七天后考核达标的选手我们会正式签署青训合同。”

“管理条例主要是针对在这七天中对各位的训练、以及生活进行要求。”

朱小龙看的很仔细，和房间内一些不当回事的年轻人不同，从叔叔的理发店出发前那一天，对方特地给自己叮嘱过一件事。

那就是打职业，自己和俱乐部的关系，几乎就等同于员工和公司的关系，你为公司付出劳动，公司给你开工资。

没有上场的选手，等

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