第二十章 人才的定向培养

看来忠诚度这东西也和打怪升级一样，是个先易后难的过程。

和刘建明又聊了聊几个有意思的病例，张子凡问袁医生道：“袁医生，在这里工作还习惯吗？”

袁强点点头，道：“工作氛围很好，同事之间很有爱，张主任这边我也学到了很多备牙技巧。”

张子凡知道他最后这句这是在扯淡。

因为张子凡擅长的是手术，至于备牙，自己主要靠着导航车针做出非常精湛的病例，哪有什么技巧可言？

说白了，你看卢老爷的吃鸡直播，能学到技术吗？

骗鬼呢！

不过张子凡还是点了点头，道：“下周开始，我会开设微创手术专家门诊，把手术病人集中在每周四、周五，到时候你专门跟着我搭台吧！”

张子凡这么说，想要培养袁强手术技能的意思很明显。

刘建明倒是没有什么想法，他知道自己的特点并不适合做外科手术，每次见到鲜血淋漓、白骨森然的场景，自己就有点反胃。

但是袁强在高兴的同时，脸上也浮现出了难色。

他犹豫了一下，小心翼翼的问道：“主任，我能不能问问奖金怎么算？”

这是一个很现实的问题，很多时候医助的奖金非常少，作为学徒少拿点钱，倒也不算是完全的压榨。

等你把技术学会，尤其是微创种植牙的技术学会，以后赚钱不有的是机

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