第二十章 人才的定向培养

肯定是有别的什么原因，但张子凡也不好多问，毕竟袁强上交给自己的简历里面，只是很简单的写着本科学历，连母校都没有提。

“刘医生，这周工作开展的怎样？”

最终张子凡还是及时开口，将袁强从刘建明喋喋不休的唠叨中解救了出来。

刘建明高兴地说道：“张主任，最近病人越来越多，生意越来越好了！”

“我们不能把病人当顾客，更不能把医疗当生意！”

张子凡严肃的说道：“这是原则问题，外面怎么样我不管，我们皓然口腔可不是一个以资本为重的诊所。”

刘建明连忙点头，道：“一时口误，一时口误！主任你放心，我也是看不惯外面那些人的做法的，我之前在一家美容医院呆了半年，天天做长桥美容冠，做得我晚上都要做噩梦了！”

“嗯，这种缺德的事情我们不能做，老老实实看病，本本分分赚钱。”

张子凡点了点头，他相信刘建明的话，毕竟这段时间两人已经很熟悉了，虽然在工作上依然保持着严肃和权威，但在私下，张子凡和刘建明已经是一起开黑的好兄弟了。

当然，与此同时刘建明的忠诚度也水涨船高，现在已经到达了78%，按照系统的描述就是【非常忠诚，若无2倍以上薪资，无法被外人挖走】。

虽然还远远到不了100%生死相随的忠诚，但在现代职场上，能够经受得住2倍薪资的诱惑，已经是非常了不起的成就了。

只不过张子凡也发现了，想要再提升刘建明的忠诚度已经越来越困难了。

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页 / 共8页