第499章 撒币,等我！

，产生正向价值的案例。

而奖励的金额也与此有关。

陈默在报告上画了个勾！

2014年春节是在1月底，所以元旦过后，又到了一年一度，各种大厂互相明争暗比年会大奖和年终奖的环节。

从另一个层面来说，这也是一家企业发展好不好的侧面证明。

职言上也很是热闹，动不动，这家大厂年会请了哪些明星，那家大厂年会抽的什么大奖.

许多类似新闻也见于纸端.

不过其中有一条采访类的新闻却在其中显得有些格格不入，引发了全网热议。

“员工想要涨工资的愿望可以理解，站在员工个人立场，以他的认知他的想法，就比较简单，这是人之常情。

可我作为老板，作为一名企业家，我所需要考虑的事情就多了，我要是给员工都涨工资了，会不会对这个行业带来不好的影响？

我需要站在更高的层面来统筹全局，还要考虑到其他企业能不能承受！

如果其他企业不能承受的话，我这样乱来对整个社会可不是贡献，而是有害的。

多余的钱，我可以捐出去，做慈善啊~还有许多人这么苦对不对.”

不知道是不是因为前段时间彼岸集团的陈默为打工人发声所致，年前福耀玻璃董事长的一番言论，直接给广大打工人干破防了

群众的力量是强大的，随后此人许多曾经逆天的言论被扒了出来，

“年轻人最好不要当官，进厂是最好的去处，下沉到一线去努力，去奋斗”

“我的企业不需

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