第626章 高校巨变,意外的结果

是两个维度。

这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内膨胀起来。

可以说是三全其美。

而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！

这一点非常重要。

一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。

前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。

而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。

相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。

这都是没办法的事。

到时候，专心带徒弟，或者去大学当讲师，也是个出路。

尤其是几年后，王逸还准备打造一座星逸大学。

专门培养半导体，ai，智能驾驶等前沿领域的专业核心人才。

没办法，这些层面目前高校脱节严重，那些教授自己都不会，都不懂，更别说教学生了，只能照本宣科地拿着陈年讲义浪费学生的时间。

因此，星逸科技只能自己培养。

只是星逸大学这事，也得徐徐推进。

今年先开始产学结合，同时面向在校生推广种子计划，直接签下优质的在校生，进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养

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