第626章 高校巨变,意外的结果

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“这样咱们培养个一年左右，就能成为一级工程师，给资深中级、高级工程师打下手，学习，迅速培养起来！”

这便是王逸的整盘计划。

考核筛选优质人才，不管是毕业生，还是在校生，只要愿意来，能力强，全部签下。

培养一年，再通过以老带新百万激励计划，迅速把优质学霸带起来，成为独当一面的先进制程工程师！

这些二十来岁的名校学霸，正处于人生最巅峰的状态，脑子聪明，学东西快，精力旺盛，能熬能肝，无疑是搞研发的好苗子。

若是等到三十五、四十岁再培养，要么成了老滑头，出工不出力，甚至只想着拉帮结派，那完了，难成大器。

还有的达到四十岁，依旧兢兢业业，踏实肯干，但熬到这个年纪，身体素质大不如从前，想继续攻坚都有心无力了。

这都是没办法的事。

王逸提出以老带新百万激励计划，也是给大龄工程师一个新的出路。

像是台积电，工程师的年龄大都在30-40岁之间。

这个阶段，都是骨干，经验丰富，也能爆肝攻坚。

可一旦超过40，那就完全不同了。

四十岁以上的大龄工程师年纪大了，身体不如从前，继续在一线熬夜爆肝技术攻坚，实在是太难了。

但经验在，能力在，即便不能像二三十岁的时候那么拼搏，也可以去一些轻松点的研发岗，把重心放在培养年轻工程师身上。

毕竟年轻工程师成长起来，老工程师也能拿到百万多的晋升奖励。

有人带和没人带，成长速度完全

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