第605章 年会终,千团大战决赛圈！

p;但无论哪一种，都已经跟不上原团队的发展，无法留在核心团队，只能降薪转岗。

转到一线岗位，转到其他部门，或者子公司。

比如星逸手机研发岗级绩效，可以转到无界手机研发岗。

甄柚级设计师，可以转到美柚设计，或者青柚设计师。

转岗后，待遇可能下滑一些，但不致于直接裁员失业。

当然，员工也可以选择拿离职补贴，去友商那边。

只是对于级绩效的员工，一般友商也看不上。

友商砸钱挖人，挖的也是s级精英骨干，ss级核心大牛。

没多少大企业会蠢到挖一个级选手。

至于小企业，会挖级选手，但选手也不敢去啊。

朝不保夕，搞不好哪天小企业就凉凉了。

当然，降职降薪后的级员工，也不是判了死刑，若是努力提升自己，业绩突出之后，也可以在子公司拿到s级，甚至再度升职加薪，回到总公司。

说白了，一切实力说话。

“饿了么事业部，过去一年，继续开疆拓土，目前，饿了么开通的城市高达402个！已经覆盖了国内所有的一线城市，二线城市，三线城市，四线城市，以及大多数的五线城市！”

“饿了么南北两个大区，都业绩卓著，评级s，8-10个月年终奖！”

去年年会，饿了么只开通了185个城市。

一年的时间，直接干到402个城市，只能说进展迅速。

没办法，王

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