第605章 年会终,千团大战决赛圈！

现卓越，全球用户数量突破7亿！年终绩效评级s，全员8-10个月年终奖！”

“抖音部门，全球用户数量突破6.5亿，势不可挡。年终绩效评级s，全员8-10个月年终奖！”

原本抖音的用户数量只有4亿左右，远远落后畅聊。

但跨年红包活动，直接把抖音带飞了。

再加上抖音刷起来容易上头，用户激增恐怖，已经快追上畅聊了。

“星逸视频事业部，评级s……”“星逸音乐事业部，评级s……”

还有动漫，游戏等事业部，根据不同团队的业绩表现，分别评级。

业绩卓越的绩效s，业绩优秀的绩效a，业绩良好的绩效b，业绩一般的绩效。

倒是业绩差劲的d级绩效，暂时没有。

无他，业绩一般的级事业部，高层就要下课了。

即便是s级事业部中，年终考核级的员工也会纳入留用察看。

其实在大企业，不管是bat，还是华为、中兴，只要拿了级年终奖，基本上前途就很惨淡了，原岗续签几乎不可能。

幸运地，降职降薪，转岗到一线岗位。

不幸运的，合同到期就得走人，不再续签。

运气特差的，合约期没到，直接裁……

同样，星逸科技也不养闲人，不过只要不是原则性问题，人品没问题，不会直接裁员，而是给了更多的选择。

没办法，拿了级绩效，说明能力不足。或者能力足够，但努力不足。

&nbs

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第8页 / 共13页