话痨小姐 第67节

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“方案你没有？”luke问tracy：“不能吧，tracy，直接放方案吧，别卖关子了，大家都了解你。”

tracy笑了：“其实没什么方案，给管理者一个可申诉和控制的比例就行。但这个要受整个管理层监管，不能滥用。”

涂明点头：“合理，接受。但或许还可以合并别的方案，比如360调研的时候除了随机发问卷，也可以让被评选员工选择谁来对她评分。”

“倒是个好主意。”luke点头：“说好话的和说坏话的一综合，这个360调研相当于废物。”取消了得了。

…“倒也不是。问卷设计的时候加一些隐藏的因子，员工察觉不到，更科学。”

“那我没问题了。”luke伸手表决：“这个调整方案我通过。”

“我也通过。”josh举手。

“我通过。”涂明说。

其他人也表示同意。

“那我们进入第二个议题，讨论今年的专家员工评选。”tracy说：“因为多了一个特批名额，评分维度要改一下。”tracy直接说：“为了保证评选的公正性，特殊业绩贡献（也就是大额引入）维度占比略微调低。”

她说的意思大家都能听懂，yilia有2.5亿加持，这个业绩贡献占比高，大家都不用比了，比赛结束了。

“大家觉得呢？”

“我没问题。”luke直接表态：“josh呢？压力在你那里。”

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