庄家 第33节

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一些琐事能处理的就当场处理的，不能地会后再行商议，这其中让我印象比较深的反倒是一件小事。

负责人事的赵经理说想要和品牌部联合搞一个集团内部的激励活动，大概意思就是对近期表现不错的员工进行奖励。

这个赵经理是新上来的，我不太认识，就是述职之类的时候见过，所以多看了他两眼。

“对内品牌塑造的事我们不是一直在做吗？”我低头拿着方案翻看着，问道：“这个和以往的有什么区别？”

“区别确实不大，只是这次我们想多向外宣传。与其说是一个新活动，不如说是把这个活动包装好推出去，让外部了解我们的内部奖励机制和福利，更有助于招聘。”

我不置可否：“理论上来说这是个好时间，正好赶上秋招，但是对于集团来说，这一批校招已经快招满了，目前也没有需要大批新人的必要，为什么要选择这个时间点做这个事？”

我毕竟高赵经理好几个级别，他又刚上任，被我当着这么多人面怼有些尴尬，忍不住朝自己上司李总看了一眼，但李总眼观鼻鼻观心，一副认真看文件没注意到他的样子。

“我们是为了招更好的招实习生其实也是……”一紧张，赵经理虽不至于说结巴，但忍不住也有些乱了语序：“我们这次新引入了实习生这一项，也能更好地激励在校学生过来实习，从而留下来工作。”

“既然想促进实习生招聘，那为什么不在寒暑假做？现在已经上课了，临近毕业的学生都在找工作，如果单纯的只是实习，对于他们来说没有任何吸引力，而没有毕业不奔着找工作的学生都在上课……”我提出疑问：“这个节点又好在哪里？”

赵经理被我问出了一身冷汗，肉眼可见地紧张起来。

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