第133章 意外之喜

累积下去！

至于积分的用途：

最基本的就是每天早会，会对前一天获得加分的员工，提名表扬，当然也会对被扣分的员工提名批评。

每个月累计得到三十积分以上，将会获得酒店统一安排，公费实地考察学习一次，一百积分以上在原酒水奖励不变的前提，直接享受当月上一级管理层的薪资水平。

而每个月结算积分出现负值的，面对他的处理简单粗暴，那就是直接走人！

后厨因为积分只减不加，所以后厨员工的去留按照一年计算，年底扣除分数最多者，直接走人！

剩下的就是对全部员工福利问题，我在参考了海底捞之后，初步决定，凡是本酒店员工，每个人都会享受到，每年五百块生日奖励。

另外任职一年以上的老员工，无论男女，一旦结婚，都会得到酒店提供的五千元份子钱；任职两年一万块；三年一万五；四年两万……以此类推！

结果我这一条政策宣布出来之后，下面员工一下子就轰动了。

至于轰动的原因倒也不是别的，而是员工中间，刚好就有一位在酒店工作了两年的服务员，正准备结婚呢！

说真的，我宣布这条政策的时候，还真就没想到事情会这么巧。

不过既然恰巧有这种事情发生，反倒是无形中成全了我的计划，毕竟只有确确实实的真金白银，才是最能刺激员工的积极性的。

所以在弄清了这条消息之后，我马上令财务部经理，临时支出一万块钱现金，并且当场请那位服务员上台，接受酒店的祝福礼金。

这场意外之喜，一下子将整个会议推向了真正的**。

一万块钱对于有钱人来说，也许

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