第69章

的面色沉了下来，显然是想起他绩效考核上挂着的部门人效成本费用。

周茉又继续善解人意地补充：“是这样的，如果确实不想使用这名员工，我们可以直接和 d 谈判，商议给付半个月工资走协商一致解除。员工考虑到仲裁所需要的时间和金钱成本，一般都会愿意接受补偿。”

len 既不想给付这笔费用，也不想因为手下劳动仲裁被上级关注，更不想继续使用这名不符合脾性的员工。于是，他又绕回了最开始的问题：“有没有不花钱解雇这名员工的办法？”

周茉早就有所预料，不卑不亢地把皮球踢回去：“不然再看看 d 有没有哪里不符合《试用期目标书 》里的录用条件？”生怕 len 继续胡乱编造理由，她又贴心地补充，“需要能够出示证据的哦，不止是要拿这个证据和 d 谈辞退，后续 d 一旦仲裁，咱们这边是要拿证据上仲裁庭的。”

len 被周茉话里的弯弯绕绕弄得头疼，恼怒横了她一眼：“事情怎么会弄得这么麻烦？”

周茉忍住了翻白眼的冲动，努力舒展面部表情：“这不是 len 你这边想解决这名员工嘛！这是我这边给的处理方案，你看最后确定哪一种，我这边好及时跟进处理。”

len 最终选择面色沉沉地推门，离开了会议室。

“茉姐，你觉得他会怎么选啊？”一直在周茉旁边观摩对话全程的实习生，终于有机会开口。

因为 618 业务量上涨，这个月的人效成本照往年会是最好看的一期数据，len 才舍不得在多在补偿金上花钱，进而影响部门六月份的成本数据，影响他年底的业绩汇报呈现。