第69章

你解释过了，也就是说只有我们能证明 d 不符合《新员工试用期目标确认书》，我们才能合法辞退不用补偿。你应该还记得，d 入职签字的这个岗位的《新员工试用期目标确认书》是你这边出的吧？”

“是又怎么样？”len 掀起眼皮看了周茉一眼，不知道她这会儿提这个是要干嘛。

“我记得这个确认书是我们给的整体框架，你只填写具体的绩效目标，那你列的试用期目标应该没有包括‘和上级脾性相符’这一条吧？”

正常人当然不会写这种东西在上面，瞥见 len 算不上好的脸色，周茉继续乘胜追击：“没有办法证明员工不符合试用期目标，又不赔偿的话，就属于违法辞退。咱们都知道现在员工都普遍比较懂法，一旦涉及违法辞退，员工去告我们的话，势必会造成公司雇主品牌的负面口碑...当然，雇主品牌建设是我们 h 这边的事情。”

“但是呢，一旦闹起来我这边肯定也要把仲裁的事情上报 leade 和总部那边的，到时候咱们肯定都不可避免地属于责任人，毕竟咱们两方加起来都没能安抚好员工。”

len 嘴角抽了抽，他可没准备臭名远扬到上级和总部那边，这会儿姿态也被迫放软一些：“那怎么样才算合法解雇？赔钱吗，赔多少？”

“因为不能举证 d 不符合录用条件，所以按员工无过失辞退的情况处理，按法规我们需要给予 n+1 的经济补偿金赔付。d 入职未满半年，未满半年按半年计，所以这个 nn 代表核算经济补偿金所依据的劳动者工作年限，经济补偿金计算基数详见《劳动合同实施法条例》第二十七条。是 0.5，1 是代通知金代通知金是指用人单位依据劳动合同法第 40 条规定解除劳动合同，未能提前一个月通知员工，向员工额外支付一个月工资“代替”通知期的一种补偿金。，也就是说我们如果现在辞退 d 要支付 1.5 个月工资。”周茉停顿了一下，慢吞吞地说完后面的话，“违法辞退是 2n，就是 1 个月工资，如果 d 去仲裁我们反而赔付得更少。”

一谈论到钱，len

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