第51章 解决思路

“正常的新老交替晋升机制要尽快提上日程，而为了保护老员工的权益，我要建立的这个全员分红机制就是为此准备的。”杨越手指轻敲着办公桌，口气淡然的道。

交接权利从来不是件简单的事！

毕竟，对处于社会之中的人来说，权利永远是这个世界最诱人的东西！

有了权力就可以有钱、有女人、有豪车、有豪宅，甚至有所追求的一切奢靡享受……

要不然官场上会有那么多官员都削尖了脑袋往上爬吗？

真当个个都是想给自己肩头加担子，为更多的人民服务？

杨越倒是觉得那些官迷为人民币服务的欲望更大，所以他也相当警醒自己公司内的权利交接过程。

在历朝历代，家天下赋予了皇权无上的荣耀，作为皇帝本人有着近乎无限度的权柄。但自古以来也素来就有“天高皇帝远”的说法，涉及到各个皇权无法直达的角落时，权利从来就不受皇家直接主导，所以才会有军阀整治、文官整治，甚至天子家无奈之下会推出宦官整治来达到平衡作用。

回到盖世集团来说，虽然现在盖世集团才十几家子公司，除了几家子公司在各地的分公司之外，大部分核心产业都聚集在华东，甚至一个连海市就容纳了盖世集团的所有制造业核心工厂。

按道理来说，杨越作为企业大boss，他的意志应该是能顺畅的通达到整个盖世集团的每一个角落才对的。

但现实情况却并非如此，别说盖世这种已经颇具规模的大型制造业集团公司，就连办公室都没几间的小公司里，也都存在着办公室文化和办公室整治。

人心是这个世界上最复杂的东西！

杨越承认自己无法去掌控公司几百号员工的心思，所以他只能用自己的方式去解决问题。

为公司做出过贡献的人，他会直接以量化标准给予分红等级上的加成，让他们能享受到整个盖世集团发展所产生的红利；而他们若是能力不足，杨越需要他们从管理岗上退下来让位置给新人的时候，他更会进一步给予补偿，不会直接把人踢出公司就彻底翻脸了。

“那这件事需要我做什么？”韩修还是很顺从杨越的意志的，他见自家老板坚持，便转而主动问起他能做些什么来了。

他作为系统配给杨越的商务助理，向来都如这般干脆，从来不会过分干涉杨越的决议。

而杨越本人虽然年龄不大，可对问题的认识却总是超出年龄层次的深刻，这也是让他真正心

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