第五百四十七章 超标准的店员待遇

心，增强公司内部的凝聚力压根就不

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算什么大事。

要知道，即便是给每一位员工开出了如此高水平的薪资、福利待遇，【第一食品】每年的人力支出成本也才耗费30多亿而已。

才30多亿!

对比之前一夜进账680亿来讲，这点钱对陈浩来讲压根就是点零头而已。

当然了，这只是站在陈浩自己的土鳖角度去看待问题。

在一些懂运营、深谙控制企业运行成本在业内人士看来，【第一食品】乃至旗下的【第一果园】确实是待遇高的有些离谱了。

他娘的!

一个店里扫地的大妈都开出5000一个月，这压根就不是来办企业的，根本就是土大款钱多了没地方去烧啊!

不过好在给足了薪水待遇后，【第一果园】的店员们都变得相当敬业。

每一位店员在入职之后表现积极不说，在岗前培训和现场预演的时候都做的相当完美。要不然，也见不到这新店开业以后那一幕流畅的提货操作。

毕竟一家门店的服务，都代表着背后企业的形象!

想要将【第一食品】打造成华国甚至全世界都知名的超一流企业，这种细节方面的服务肯定得做到极致才行。

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ps：请问陈浩这家店还招员工吗？我想给你打工！

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