第五百四十七章 超标准的店员待遇

公司内部还没有一个统一说法。

不过瞧之前日销破千亿的架势来看，【第一食品】的财务部门内已经流传出了“n+6”的年终方案。

什么叫“n+6”?

就是年终晚会的时候，企业内每一位员工都会根据自身的薪资等级，额外拿到“n+6”个月的底薪红包。

至于这个“n”是多少，肯定是要看陈浩这个当老板的心情了。

不过按照公司财务部门的估计，即便是入职到【第一果园】旗下的基层店员，一整年能拿到的手的保底工资都不会低于10万这个数。

年薪10万当店员?

这他娘的要羡慕死多少当店员的同行啊!

要知道，以上说的只是金钱、薪资方面的福利待遇!

五险一金这些最基础的保障就不用说了，出差还有餐补、交通补助、住宿补贴，哪怕是最底层的员工每年也有两次团建旅游。

至于假期，除了一周双休之外，【第一食品】一年还给出了10天的年假。

员工的家庭如果出现重大事故，公司还能额外给出事假或者病假，轮班、请假制度可以说是相当灵活了。

再加上根据【第一食品】高层制定的准入门槛，每一位入职的员工只需按时打卡上班，在岗位上勤勤恳恳的不闹出什么大的乱子，基本就能在【第一食品】内安稳地干到退休了。

当然了，【第一果园】如此高昂的福利待遇，一经流传出来瞬间就震惊了南都路整条街!

在别的专卖店的店员看来，这他娘的还是招的普通店员吗?

即便是那些表面风光的银行、医院、xx局这类国企事业单位，都不一定有这么高的待遇标准啊!

当然了，【第一食品】公司内部之所以会给出如此高的待遇标准，实际上也是跟土鳖这个创始人有关。

早年间因为工作不顺心的原故，在下海创业以后，陈浩就一直奉行着“给员工最好的薪酬”理念。

哪怕是在瑞祥新区摆摊做蛋炒饭的时候，土鳖就敢给两位洗碗的潘大姐开出每天300块的高待遇。

现在动动手指头，随便开放一次网络预售就能入账上千亿。

有了如此可怕的吸金能力后，陈浩这种财大气粗的土鳖气质就越发浓重了起来。

不就是给员工们多发一点薪水、工资吗?

在土鳖看来，他现在可是钱多的都不知道该怎么花了!

多发点工资，笼络人

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