第492节

术人员，对他们说：“有我领导的营

', ' ')('\n

销团队在，你们不用压力太大，不管研发有没有成果，都不会影响你们的收入，我们是一个大家庭！胜则举杯酒以让功，败则出死力以相救！”

有几个年轻员工信了，另外几个有过工作经验的老员工都嗤之以鼻，真实的职场情况是“胜则拼死争功，败则落井下石”，对于戴朱正这种哄小孩的说词，他们都拿出来当笑话说给被他们当做自己人的路菲菲听。

其实他们公司内部的问题极大。

除了技术与营销之争外，还有三大公司旧部之争、学校之争。

三大公司是指公司员工里曾经服务于摩托罗拉、诺基亚和阿尔卡特三大通讯巨头的人，他们在公司里抱团，就连同事之间开玩笑，都会出现：“哎呀，诺基亚的人又来欺负我们阿尔卡特的啦。”

学校之争，指的是重邮与南邮、北邮和西邮。

这四家是通讯行业人才的老家，国内三大运营商里的员工往往是从四家之一里毕业的。

“你们重邮的真麻烦”，“我们南邮的技术才叫好”，“他们北邮的没水平还天天拽得二五八万”，“那帮西邮的整天不知道在干什么，就知道混日子”

……

这些话在公司里也能时常听见。

他们唯一的共性就是都不把路菲菲当外人，吐槽别人的时候，都不避着路菲菲，甚至当着她的面还会说更多。不知不觉，路菲菲听到了许多乱七八糟的八卦。

一共几十个人的公司，还能细分出这么多派别。

这些派别里领头的都是男人，谁说只有女生寝室才会四个人有五个群，男人也一样，手段也没有高明到什么地方去。

公司的日常管理是戴朱正负责，但是，他做得并不好。

一周前，就有人向路菲菲吐槽，两个部门联手做一个项目，项目效果不错，戴朱正大手一挥，给了二十万奖金，可是，他是把钱给了其中一个部门的主管，让那个主管分。

那个主管，把t二十万全部分给了自己部门的人，另一个部门一毛钱都没有。

另一个部门的主管去找戴朱正投诉，戴朱正对他说：“哎呀，你们不要斤斤计较。”

然后，就没有然后了，钱也没有被平均分配。

从此，两个部门的人活成罗密欧家族与朱丽叶家族的模样，互相恶心对方、互相拆台。

现在

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共6页