第492节

> 可是他又不能说，因为现在看, 虽然利润率不高，但确实讨论度高、好多人都在用。

如果他以技术出身的人提出质疑，就变成“搞技术的人觉得自己被排挤了，所以在贬低市场营销的功劳。”

到时候，戴朱正还得再跟他说时代不同了，酒再好，也怕巷子深，营销的好，狗屎也能卖出黄金价……

对于支配销量的因素到底是技术占比大，还是营销占比大，王工手上没有足够的数据。

王工只喜欢59分是不及格，60分是及格这种强数据为依据的讨论，至于这种没有可量化数据做依据的冲突，他一点都不想继续聊，他觉得完全就是在浪费时间，是双方互相利用辩论技巧来干扰对方的心理，实则并不能影响市场，毫无意义。

他很快就放弃了：“你决定吧。”

戴朱正得到王工的同意后，便包了一家五星级酒店的大厅，举办了一次员工大会。

大会的逼格拉得特别足，通知上要求所有员工穿正装出席，酒店门口拉了五六条横幅，红毯铺地、挂着公司名的大气球离着老远就能看到。

还有漆着公司名的专车送员工去酒店。

除了员工之外，戴朱正还请了投资人出席，但没有请路菲菲。

所有人入席后，现场一片漆黑，忽然，三束射灯的灯光亮起，照在三座香槟塔上，由戴朱正、天使轮投资人，a轮投资人三人手持香槟往下倒。

等金黄色的香槟盛满所有酒杯之后，再由戴朱正大声宣布：“欢迎我们的新投资人！劲锋风投陆震陆先生！”

服务员将香槟分给在场所有员工，陆震发表讲话，同时向员工介绍即将加入公司的三位高管。

三位高管也发表了入职演讲，表达对未来的美好期许，希望将来与大家一起发展。

路菲菲坐在公司里，她的聊天软件上收到了七个人发来的不同角度的香槟塔照片，手机彩信上还有五个。

这些人，都是王工公司的技术骨干。

他们与路菲菲相处的时候非常愉快，路菲菲虽然也是做营销的，但是她的营销不是不管产品的硬吹，她经常会与技术部的人讨论某些功能设计的初衷、思路，还有未来发展等等。

这让他们觉得被尊重。

而戴朱正就不一样了，他经常在公司里说只有不努力的销售，哪有卖不出去的东西，一个好销售，就是应该能把梳子卖给和尚，把冰箱卖给爱斯基摩人。

他还自以为是在安抚技

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