第153节

程想想办法了。

有个财大气粗的老板，欧文当然很开心，毕竟谁也不希望自己转眼间就失业了。

好不容易来了一趟，公司所有的事都要向赵欣汇报，所以赵欣和欧文就开了整整一天的会议，连饭都是吃的薯条汉堡，而他们会议的主要内容就是公司方向上的决策。

“技术论坛继续保持火爆的热度，下一步就是要从技术论坛上挖一些人才成立技术团队，等技术服务，技术论坛，技术研发团队都步入正轨了，我们想办法融资上市。”

想到能成为上市公司的老总，欧文自己的身价也会上涨，即使后面他不在这个公司干了，有一个上市公司老板的履历，他去别的公司也可以抬高一波身价，不过对比赵欣这么大方的老板，他不觉得别的公司能把他挖走。

和欧文约好明天去探监后，赵欣就带着三个朋友离开了技术服务公司。

坐在车上就讨论早上赵欣让大家观察的成果。

“我知道技术服务公司的工作效率为什么这么高，因为你们公司实行的是奖励工作制度，每个员工都有工作绩效考核，工作任务完成后他们可以请假，也可以去度假，但在规定的时间内没有完成任务就是要扣工资，而且加班没有加班费。”

赵欣笑了一下，说道：“这套激励工作制度并不是我想的，国内很多公司都在用这种方法，特别是互联网公司，因为做技术研发的都是需要加班的，如果算加班费的话，公司承担不了这么多费用，而且也无法杜绝员工摸鱼加班，激励工作制度是更灵活的一种工作方式，只要提前完成工作就可以去度假，美国人不是很喜欢度假吗？反正工作任务就摆在那里，完成了时间就是自己的，没有完成就要扣工资。”

赵欣做公司都不是很在意让出利益，只要能把事情做好，即使是让出大部分的利益她也

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