回令山市后,赵小圆迅速召开了中高层领导干部工作会议,汇报本次出差考察结果的同时,也听取了各位干部对于企业转型的建议。
当前,圆方纺织对于原创设计领域的涉足为零,抗风险能力不高,全力押宝最终的结果极有可能是血本无归。所以,会议上大多数人的意见是,以收购代替研发,直接买下小众知名品牌进行试水。
圆方纺织旗下的面料厂总工程师周舟产生异议,她说:“现在正是秋招时期,我们可以利用秋招到春招这段时间吸纳人才。令山大学纺织服装学院是王牌院系之一,每年我们只招聘工科学生进入各个厂房内进行技术类研发工作。不如今年我们招聘一些艺术类学生组成咱们自己的服装工作室,利用厂内现有的科技与面料进行创新设计。”
人事部的经理提出反对意见,“今年公司招聘名额已经确定好了,我们的招聘方案是根据市场部、事业部以及旗下各厂提交的数据综合分析进行设计的。你现在提出要增加艺术类毕业生的招聘,我们的宣发文案、报名程序、面试流程全部都要推翻重来。”
周舟说:“秋招赶不上,春招补招也可以。另外,令山大学纺织服装学院一直是我们吸纳人才的主要来源,在座各位手底下的潜力股有不少都是出自令大。每年六月中旬,纺织服装学院都会承办令山时装周。我建议,咱们圆方纺织对这场秀进行一定的投资赞助,设立奖项,参与评选,直接从秀场上挖掘人才。”
周舟说的令山时装周在业界非常有名,国内外许多时尚杂志、服装品牌和着名设计师都会莅临现场看秀。
赵小圆创业这几年的重点主要放在了重振家族产业上,让各个厂房都能生产高质量产品是她的事业主线。至于这些愉悦心情、荡涤眼球的活动,她一向不闻不问。
周舟的想法给了她一个之前从未有过的思路,虽然仓促,但并不会突兀。正好,纺织学院的宋广灵教授过几天会来圆方
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