锦鲤少女走运记 第210节

芳花了一周的时间为自己请来了得力干将，随后就是应付面试的事宜，普通员工由主管、总监等负责招收，肖芳主要把关设计师这方面。

论起开实体店，肖芳的经验确实比不过已经开过三家店的景鲤。

确定门面位置后，肖芳还是开口找了景鲤帮忙。

主要是店面设计、经营方面的问题。

这都很好解决，陈乐，现成的室内设计师，还高端有品位，经营的话，肖芳主要缺有经验的店长和有经验的导购。

景鲤帮着肖芳先面试了店长，招到了一个前某高奢品牌店长，据这位店长本人透露，辞职是因为要外派，他拒绝了。

而后景鲤让肖芳开始招收导购。

高奢品牌店都有自己的一套针对员工的员工守则，这个肖芳知道，她在b市和国外的时候已经了解过这方面的内容，和新店长讨论过后，开始为员工培训。

k店还是尽量招收有经验的员工，年龄不能太年轻，要足够稳重，最后最好是家庭生活稳定的。

肖芳为员工们设计了工作制服，让bbb新开出来的专做k系列服装的车间缝制，春夏分别两套，春装是海棠花纹样的旗袍，酒红色绒面。夏装是青花瓷系列旗袍，绸面素雅不失精致。肖芳打算秋冬也另做制服，不过现在忙不过来，只能先把春夏制服赶出来。

员工培训了两个月，同时陈乐设计出稿花了半个月，装修花了两个月。这期间，肖芳还要忙着面料的事，bbb网店合作的面料商是不能直接用的，因为很多面料达不到她追求的质量。她再一次，迫于无奈，又出了国，联系了一个国外的面料厂家，回到国内，也是各种走访高质量的面料厂。她同时要兼顾k系列的出稿，还要操心网店里的事。

真正开起实体店来才会发现，各种各样的令人头疼的事情会一瞬间纷至沓来，麻烦和公务不会管你忙不忙得过来。

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