第五百三十七章 用人之道（三）！

，直接用这个也很好用不是？这样就耗费不了多少了。

而且这三次检查的结果也很让魏大鹏感到欣慰，三次一百六十个人的检查结果显示，大家的忠诚度都相当的高，里面达到绿色程度的站了九成多，只有几个人显示是黄色程度，却一个红色程度的人也没有。

而且检测出来的忠诚度里面还可以看到近期改变趋势，比如说黄色“情况不明”的人员，在黄色的标签边上有一个箭头，可以看到是指向红色还是指向绿色，这个就很好理解，如果是指向绿色，那么说明这个人的忠诚度再增加，如果是指向红色的，则是证明对方的忠诚度在减少，这个再明白不过。

有了这么个好用的玩意儿，魏大鹏对于自己今后管理和掌控手头的集团公司，那就是更为有信心了。

这下子多管齐下，要是还能够把大鹏集团给拐带到沟里面去的话，魏大鹏也就只能自个儿找个空旷的地儿，然后等着被天雷轰成渣滓算了。

不过吸引人才进入自己的集团，这事儿也不是一蹴而就的，毕竟这也是双向选择的结果，虽然现在魏大鹏也算是名声在外，公开对外招聘人才，还是有很多人络绎而来的。

可魏大鹏想要打造自己的商业帝国，自然也不是随便什么人都会收下来，所以想要将集团公司的人力完全补满，还是需要相当一段时间的积累的。

自然这种事情，也就不是魏大鹏需要关心的了，他已经完全交给下面的人去物色，对于魏大鹏来说，他只关心下面的人报上来的，在人品和忠诚度上是不是能够符合自己的要求了。

魏大鹏知道成立集团公司并不是一蹴而就的事情，所以也只是在大框架上引导大家一起努力，接下去的事情就放手给手下的人去做，也就不用自己太过去考量了。

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