第五百三十七章 用人之道（三）！

不能永远保证不出问题，该要来的还是会来，毕竟很多隐秘的东西，自己也不可能完全看到，自己这么忙，要忙着发展业务，也要忙着玩儿，哪里有那么多时间去当公司“警察”，天天去盯着人犯错？

不过魏大鹏也不是没有办法，他可不是一般人，他的脑子中还有一个神奇的系统呢，经过这么多时间，魏大鹏又获得了相当多的声望值，所以又将系统升了一级，这次升级后，能够兑换的东西自然又多了许多。

在这其中，魏大鹏找到了自己想要的道具：

【忠诚度预警机】：特殊类道具，使用后可以检测特定范围内人员对宿主的忠诚度情况，绿色范围内为“忠诚”，黄色范围内为“情况不明”，红色范围内“背离”。

使用该道具，需要消耗一定的声望值，检测的人数越多消耗越多。

这个神奇的道具，魏大鹏也有使用过，还别说，这玩意儿相当的好用，魏大鹏随机抽取了大、中、小，三个人群，少的十个人，中的五十个人，大的一百个人，然后观察了一下检测的过程需要多少时间，然后需要耗费多少的声望值。

可以说这玩意儿耗时并不多，就算是对一百个人同时使用，最后检测结果出来的时候，也就是了不到五分钟的样子，对十个人的时候，也就是半分钟的模样。

而就消耗声望值的情况来看，检测一个人大约需要消耗掉半次初级声望抽奖的声望值，这个量说多不多，说少也不少，毕竟自己现在只是对一小部分人使用，两个人需要一次初级抽奖机会，二十个人就需要一次中级抽奖机会，两百人就需要一次高级抽奖机会，这个量累计起来还是相当不少的。

这一算，要是自己集团有一万人，那还不得把自己干趴下了？

不过魏大鹏转念一想，自己完全没有必要去对所有公司人员进行检查，只需要有的放矢地检查哪些重要部位的人员不就行了，然后如果今后有可疑目标

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