第649章 农业教授的奇妙之旅

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不是王镇不想帮尤从云解脱，实在是一时间找不到合适的人选啊！

作为基建狂魔，国内肯定不缺乏能独当一面，一个人就能带团队搞定一个项目的人，但问题是，人家为什么要来南苏这鬼地方来？

为了这里的黑蝴蝶？

还是为了这里蚊子多啊！

这事儿，拿钱砸都不好使！

类似的案例太多了。

多公司都会遇到如下情况：发展到一定阶段，起家班底中已经没有挖掘潜力，惟一办法就是从外面聘请高端人才。

股东们对高薪聘请的新人寄予厚望，可那些公司老人呢？

我特么跟着你们一路辛辛苦苦，抛家舍业十来年，公司能发展壮大，我们居功甚伟，结果一个新人，寸功未立，上来就压在我们头上，还拿到更高的工资。

凭什么！

我这些年的付出算什么？

你们他妈在困难时候许下的那些诺言呢？

都是放屁吗！

公司不是靠着几个股东，一个总经理就能运营，必须要有大量的中层去推动。

这帮公司元老要么是撂挑子直接跳槽，要么就会消极怠工摆烂。

你做老板的不仁不义，那就别怪下面的人胳膊肘往外拐，开始想方设法地捞好处了！

最后的结果就是原本运营好好的公司不但没有突破

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