第210章 三天落地一个项目？

有抛出来，只能含恨作罢。

由此可见，钉子员工的凝聚力究竟有多么强。

在钉子工作，通常都是以小组的形式完成工作任务的，一个小组的人数从5人到20人不等。

取得了成绩，钉子规定，奖金必须所有人一起分。

哪怕是个没帮上忙的新人，也有资格享受团队的成果。

当然，未来他的成果也要被大家享受。

为了让新人尽快‘挑起大梁’，同组的老员工们也会尽全力教导，帮助新人快速适应工作，因为这关乎到他的切身利益。

这种模式下，培养出来的员工都具有极强的团队责任感和执行力。

至于偷懒摸鱼……

抱歉，你得先过你队友那关。

当然，这一切的前提都是……钉子给的实在太多了！

在钉子科技，每周的任务都是罗列清楚的，你们小组要是牛逼到能一天干完，剩下的六天带薪休假、直接躺平也没人管。

正是这种人性化的制度，以及强大的造血能力，让钉子获得了一大批能独当一面的优质骨干。

他们的存在，也是钉子能高效运转的保障！

“走吧，我们先去看看新的石墨烯产线……”

望着机器轰鸣的工厂，罗离心中也是一动。

两人齐声：“好。”

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