次忘了跟你说了。”
刘航点点头,“好的,我会把这一点加进去的。”
“第二点,在你的计划里面,是直接给学生们分配部门、岗位,我觉得还是欠妥,应该先成立一个管培部门,把这些学生集中到一起,统一调配,前期施行轮岗制,让学生们轮流在每个部门待一段时间。一方面呢,是让学生们找到适合自己的岗位,另一方面,也是让他们对影视制作、录音等工作有个更加系统的了解。只有明白整个过程,才能够高屋建瓴。”
“这个方法不错,那轮岗时间多久合适?”
周彦想了想,说,“暂定每个部门十四天吧,以后根据情况再做调整。”
工作室的每个部门情况不同,学生们融入的难度也不同,周彦暂时也不好定轮岗的时间,只能一步一步摸索着来。
周彦原本是想让学生们在每个职务上都感受一下,但是工作室的职务太多了,要是每个职务都试一试,那也太浪费时间了。
而且影视部那边,很多岗位也没有必要让他们去试,比如道具、化妆、灯光这些职务,他们简单了解一下就行,甚至不了解都可以。
影视部那边,学生们需要了解的主要是电影的后期制作过程。
“这个管培部门,需要设立单独的办公室么?”
“自然,而且还要设立部门负责人,以后校企合作的事宜,统统交由这个部门负责人来接洽。”
“老板你有人选么?”
“暂时还没有,你先兼着吧。放心,用不了太长时间,人我就给你找过来。”
刘航笑道,“没关系,前期我先来把这个部门拉起
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