第329章 年会

sp;哪怕是看上去很强的无忧传媒，从更高的维度去看他们内部，其实也是一个草台班子。

相对而言最扎实的草台班子。

苏淮能够解决制度，解决模式，解决前期路径，唯独解决不了人才缺口。

想了又想，他狠狠一咬牙：“明年的春招，我们去985跟大厂、500强和政府抢人！”

HR欲言又止：“成本……”

“管不了成本了。”

苏淮的态度非常坚决：“必须在19年前把护城河建立起来，我们只有最后两年的时间！”

所有的高管，注意，是所有——没有一个人能够理解。

陈茹扶住额头：“一个985优秀毕业生的起薪至少要20K+全福利+提成，涨薪幅度也很大，而一个普通的业内运营只需要6K起薪……”

是的，至少3倍成本。

但是由此带来的效率提升却很难到3倍，怎么算都是血亏的做法。

苏淮简单解释了一点点。

“对我们而言，更重要的是把握住仅有的时间窗口，现在行业没有起势，我们还有可能通过高薪来吸引足够数量的人才，一旦到了整个行业的爆发期，我们就再也支付不起打造铁军的成本了。”

事实上，倘若在口罩之前没能把队伍建设好，那么连第二次尝试的机会都不可能再有。

口罩是整个行业生态剧烈变化的特殊时期，口罩之后，全国范围内出现了1500万主播、3万家在运营MCN机构、数不清的相关产业链，共同缔造了万亿级别的超级大市

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