第329章 年会

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12月份剩下的日子，苏淮一头扎进了公司。

忙，太忙了。

没有亲自创业过的人，永远理解不了初创公司发展到爆发期时能有多忙。

苏淮作为大BOSS，最烦的是人手永远不够，每天都有各种各样的问题拖到实在解决不了才交上他的案头。

“你到底能不能招来人？”

HR被苏淮问得欲哭无泪瑟瑟发抖。

“苏总，主动投简历的应聘者确实很多，但是合用的人才实在太难找了……”

苏淮正揉着太阳穴，罗强镪也来添堵：“苏总，运营部的数据组满员了，但是其余的三个组还差好多人……”

于是苏淮很清楚的意识到，星虞暂时膨胀到极限了。

MCN机构是一种进入门槛极低的新兴经济模式，随便投点钱、拉几个初中毕业的营销、忽悠两个主播就能干。

但是这行业的扩张门槛高到没边儿，对智力的需求永无止境。

而最要命的问题是，现在是行业发展初期，智力投入的回报比不够高，顶级人才更愿意去金融IT等高上限行业发展。

等到自媒体行业开始赚大钱了，顶级人才又更倾向于自己创业，或者做個人IP。

总之，怎么都不好招人，怎么都不容易发展。

这种由行业特性决定的困局，直到好多年后都没能解决，这就导致了没有任何一家MCN能够做大。

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