第1027章 情绪价值

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有李组长安排的自己人，做起事情来也简单。

毕竟他也说了，能力第一。

姓什么不重要。

“那我现在是不是有权利对我管理的单位进行任命？”

“你要先成立人事部门，这个是需要和组织部门进行对接，你作为单位的大领导，说话自然管用，但是多数时间，你也要和人事组织部门搞好关系，多给他们点面子……”

“那主要负责人……”

“当然要用你放心的人，老话说的好，你吃肉，也要给别人喝汤，你让他们好过，他们以后才会更加的说你的好话……”

这不仅是人事任命上的问题，也是平时工作上需要注意的问题。

许大茂留在这里和李组长、陶篆了一直聊到了下班。

从这里学到了很多东西。

李组长聊的也很开心，因为他现在没有工作，下午在办公室也就是喝茶。

离开这里的时候，许大茂对接下来的工作如何开展也有了一个认知，手里拿的是一些内部会议纪要。

这些会议纪要不会见报纸，不会上收音机，大单位部门都会收到一份，用于加强思想建设，认真揣摩中心思想，领略会议精神。

今天天色已晚，回到家的第一时间，就和钱主任打了一个电话告罪一声，明天再去找钱主任。

本身就是去找钱主任交接接下来的工作。

钱

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