268.第268章 玩产业链的徐申学

，属于集团总部内声学事业部执行总裁。

上述三种副总裁，其实都是属于徐申学直辖管理，都是属于集团高管序列。

再往下的，则是属于中层管理序列了，比如各部门里的经理，普通子公司的总经理，部分研发部门里的高级项目总监。

还有更低一些的普通项目总监，产品经理等等各种乱七八糟的，虽然名头可能不太一样，但是级别都差不多。

不过智云集团里的各种子公司，孙公司太多太多了，几十万员工呢，所以能够混到中层的其实都已经是属于精英级别的人才了。

很多小部门、或者小子公司里各种经理之类的，连公司中层管理人员都算不上……只能算是底层管理人员。

孙艺桐从一个高级项目总监，直接升任一个事业部的执行副总裁，这已经是不错的进步了。

这意味着，他能够单独掌控一整个事业部的走向，并直接向徐申学负责，当然了，收入以及各种福利待遇上也是极好的。

比如配属豪车，带司机的那种。

出行可以乘坐头等舱，如果集团里的公务机闲着的话，偶尔还可以乘坐集团自家的公务机。

住宿方面，如果在集团总部这边没有住房，集团可以给他直接配一套大平层或别墅作为宿舍使用，虽然没有所有权，但是随便你住。

而上述这些，都都只是最基本，甚至不怎么重要的福利待遇，最重要的还是高额的薪资以及期权。

两种算下来，综合年收入如果少于千万的话，那么这个人就要担心失业了……因为这意味着这个人工作能力不行，无法完成既定工作任务，导致大量期权拿不到。

智云集团针对核心技术人员以及管理层，普遍采取常规薪资加激励期权的方式……你

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