第二八零章坦诚相对的黝黑巨根

职位，为什么就不给陈丹娜或者张雪呢？

因此唐瑶得出的结论就是，研发部主任办的组长必须由处nV担任，这么说她去了也不一定好使。

会开了一半，唐瑶的几个老部下一筹莫展，她们虽然自认为身材相貌能力出众，但有的是进公司之前早早就被男朋友开了bA0，有的是上班第一天被男领导破了处，即便去医务室修补处nV膜也无济于事，人家要的是真处nV。

内容未完，下一页继续阅读\t\t', '\t')('\n\t\t\t

所以郭yAn惠她们几个刚从培训部结业的nV助理，被唐瑶自掏腰包买了下来。

太漂亮的处nV助理一个就要几十上百个贡献点，唐瑶出不起那么多，所以买了五个还凑合的，准备慢慢亲自培养。

唐瑶的策略十分清晰而直接，那就是以老带新。

她把二十个人的团队分为五个小组，并严格按照三b一的b例，每组安排三名非处nV助理和一名处nV助理。

在她的眼中，有X经验的nV助理都是“老将”，她们懂得如何以微妙的身T语言、适当的示弱和恰如其分的笑容，迅速赢得李主任的青睐和注意。而五名处nV助理则是职场新兵，心思单纯，但她们的清纯和羞怯，对李志峰来说应该是最原始的x1引力。

会议持续了一整个上午，唐瑶光是PPT就准备了三四十页。她仔细列举了每个小组内

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第15页 / 共46页