311.第311章 集团化架构

办总裁兼董事陈止希，旗下副总裁陈庆奕负责影视发行；副总裁孙晨负责影视宣传。

虽然发行是外包的，但也需要这么个人专门负责发行，和影院以及院线有对接人。

宣传也只针对影视制定宣传方案。

还有个副总裁王鑫，同时还是人力行政部总监，现在的陈止希团队是越来越庞大，也越来越专业化。

而这些人里面学历最低也是本科毕业，硕士也是常见，什么学历不重要那是不存在的。

不是学历不重要，而是认知问题！

你让一个什么都没学过，没见过的人担任重要职位，就算聪明绝顶，也会犯认知性的错误。

方洪就经常犯错误，因为他也没管理十亿级别以上的企业，根本不知道十亿级以上的企业是个什么概念。

所以别看他每天兢兢业业的，其实就是小心翼翼，生怕有什么问题，导致崩盘。

但他知道，要找人，要么找学历高，要么找那些在顶级企业待过的人，因为这样的人，他们知道十亿级以上的企业是怎么回事，怎么个架构设计。

认知上就和普通人有很大的区别。

比如华为20亿专门找ib学管理，那是因为到了一定阶段，感觉企业问题很多，内耗严重，就这么回事。

除了这些，另外还有特效部姚骐；动画部石之矛；公共关系黄冰等这些部门常规人员。

新加入的有法务部侯俊，这位是法学硕士，以前在方正集团担任过法务经理。

另外还有采购部、内审部等。

内审就是内部审计，对企业风险进行管理控制。

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