第906章 被骂了一年的檀老板直播秀！

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当然，檀锦程这里要学的不是玩坑人那套，而是学习蓝绿厂线下渠道的先进经验，论线下渠道，蓝绿厂是非常能打的。

“好的，那没什么事我就先出去了？”

“行，你去忙吧。”

陈名永暗暗松了一口气，入职之前他就曾经听说过这位年轻的老板就像是一具矛盾体一般，私下里他能够像朋友一样相处，不摆什么架子，有时候还显得有些幼稚。

工作当中闲暇之时开开老板的玩笑没什么，但聊正事儿的时候那是气场十足，尤其是在魅族身上的一系列操作，对于魅族的高管来说真的算是压迫感十足。

强硬的清洗，使得檀锦程在魅族以及珠市那边都留下了深刻的印象，他每一次去珠市，从高管到普通员工都无不战战兢兢。

实际控制的几家公司，从高管到普通员工对于檀锦程的看法都有些不同。

闪驰跟橙子这两家最高创立的公司认为檀老板为人平易近人，好打交道，也能够听取员工的意见，最主要的是大方，在很多人还不知道社保是个什么玩意儿的年代，就能够坚持给员工交社保。

直到这些年，他们才明白这玩意儿有多好，也明白了老板那时候强制要求交社保的用心。

闪驰科技的前身最早是2005年5月份成立的闪驰车业，锦鹏实业的前期还要再早一些，首批员工已经是硕果仅存了，但也不是没有。

这些人入职之初往往年龄不大，拿集团四号员工（算上两位老板），如今锦鹏实业电商事业部总裁李景兰来说，她入职之间刚刚年满18岁。

不考虑实际收入，仅从一名普通员工的角度来看，30岁的李景兰已经交了12年的社保了！

按照现行的社保政策，李景兰只需要再交三年就够了，33岁之后就不用再为后半辈子的养老问

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