风华绝代小后妈[年代] 第100节

，舒月参照其他单位的工资水平，结合他们的学历和能力，给她们二十到三十块钱的工资，明确了以后会根据表现涨工资，干得好还有季度和年度奖金。

她准备好好培养，培养出几个优秀骨干，以后给他们更多的担子，让他们陆续能够独当一面。

“咱们公司要出版的书籍，就是中外沟通的桥梁。随着改革开放的深入，桥梁的作用会越来越重要。科技、文化应该是无国界的，所以咱们不仅要引入国外优秀的作品，也要把咱们优秀的传统文化翻译成英文弘扬出去，让它闪耀在世界各地……”

舒月写了厚厚的一本讲义，对员工进行了为期一周的详细培训。

她讲解了出版行业、出版现状、公司的出版计划、各个职能负责人的工作等，还带员工们去外文出版社进行了参观考察。

经过一个礼拜的培训与参观，大家不仅认识了自己的工作和职责，还振奋起了精神。

王丽激动的说：“舒总，我原来不了解这个行业，现在觉得咱们公司的工作特别有意义。我觉得等看到书印刷出来以后，我会激动地哭的。”

其他人被她说的逗笑了，一阵哈哈哈。郑洋也真情实感的说：“就是，从今天开始我就要好好记单词了，以后争取读懂咱们公司出版的书，或者能当翻译。虽然我也就是个中专生，但人还是要有梦想的，对不对？”

负责策划的刘青青头脑灵活，经过培训立刻就领会了公司的发展方向，“舒总，我再把今年的出版计划给详细做出来，到时候您敲定一下具体的……争取咱们今年多出版一些……”

……

舒月既当老板又当导师，高屋建瓴的同时，也参与到日常事务中，带着公司逐步走上了正轨。

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