第947章 对日不落帝国核心利益动手

而凌云翼第二本奏疏，则是关于官厂管理问题，从西山煤局和永定毛呢厂开始，周良寅主刀，对两个大明最具代表性的官厂，清汰冗员。

王崇古的管理，人情味太浓了。

这种管理方式自然有好处，匠人们以厂为家，归属感强，生产积极性极高，但同样也有弊端，这些弊端也非常致命，裙带冗员、生产效率低下、无效生产、铺张浪费、资材流失等等。

这种人情味浓郁的管理方式，不适合眼下官厂的快速扩张。

大明为了应对天变，第一期五年要营造五十个官厂，如此快速扩张的情况，还使用人情管理，恐怕会脱离朝廷的掌控。

“人不患寡患不均啊，官厂的问题确实非常严重，已经切实影响到生产了。”朱翊钧看完了奏疏，匠人们的怨气很大。

一个班二十个住坐工匠的额员，只有十五个人上班，剩下五个人以各种各样的理由长期缺勤，而且这十五个住坐工匠里，还有五六个是代班。

代班就是住坐工匠不上工，从外面费不到一半的工薪雇人到官厂上工。

住坐工匠是熟练工匠，而这些代班小工，基本都是学徒，这已经影响到了生产。

除了因故长期缺勤、代班之外，还有有错不罚。

官厂的法例办，最初的时候，查到了很多匠人小的错误，报上去后，没有任何的处罚，后来人情味越来越浓后，法例办越来越难做，变得人厌狗嫌了起来，匠人觉得法例办在没事找事。

自万历十五年之后，法例办记事，写满了今日无事。

偷盗、斗殴、监守自盗、恐吓取财等事开始在官厂内出现，而且愈演愈烈。

种种事情，都导致了一个普遍共识在官厂工匠中快速形成，在官厂，越老实越吃亏，不是占

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