第156章 行长的难处

任甄虽然看上去大大咧咧，风风火火，但工作很认真。

她给腾飞带来的变化是巨大的，不仅仅体现在人力资源方面。

童飞常常暗自庆幸自己招到了任甄这么一个宝藏总监，万一她被锦源先一步招去，自己可就要头大了。

房产中介行业的特点是很明显的，首先是政策性强，专业性强，地域性强，再就是房屋价值不断攀高，成交额越来越大。

自然而然，这就对从业者提出了更高的要求，工作弹性变大，时间变长，受宏观因素、区域因素、市场因素等的影响，行业竞争加剧，导致中介业务员的淘汰率很高。

腾飞的每一家门店都在持续不断的招聘新人，但新招的10个人里面，能有3到4个留下来就不错了，这里面再有1到2个能干的好，那就是谢天谢地了。

任甄制定了一套完整的考核办法，可以说，能经得住考核的业务员，绝对能在这一行里干出个样子来。

她将很多业务进行了量化，并且规定了惩罚措施。

例如：每位员工每周至少带6个客户看房，并签6份看楼书，交主管确认，缺一者扣50元。

找盘也进行了量化，每周要完成6盘，租房或售房的都行，但是租房的只能在3盘以内。缺一者，扣50元。

如果超额完成当周的盘量，公司允许将超额的部分累计到下一周，但最多累计只能到当月的月底。

当然，如果提供虚假信息，或者业主的资料是虚假的，就会严厉的处罚，最轻的是撤销房源所有权，扣钱，严重点的就要所有门店通报批评，再严重就直接辞

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