第499章 轮值CEO

不开的一环，如人一样，刚参加工作的那会自然是激情满满。

每天想得最多的还是升职加薪。

几年过去，当你获得一定成就之后，上面的位置随着集团的稳定已经变得越来越难。

甚至根本不可能。

这个时候，大部份人往往就会失掉那一份激情。

而这，也将成为集团发展的一个阻碍。

如何对待这一部分人，大部分企业选择的就是裁员。

少部分企业还会听之任之，只有國企才能无视这一块。

这也是大企业中年危机的由来。

是优化裁员还是重新聘请，这都是问题。

最终，陈平生还是在优化裁员上签字了。

这次裁员潮不会波及旗下门店，仅是总部的一场自我革新。

更是让企业保持活力的一种办法，针对的只有各大企业的总部。

优化比例为总部基层员工去一存五。

中级管理层去一存三，高级管理层去一存二。

需要被裁掉的高管比例为三分之一。

这也是此次裁员潮比例最高的一部分。

原因很简单，这部分人很多都财务自由了。

而在他们财务自由之后，想的往往就是赚更多的钱。

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