第十二章（51）新旧交替

，从那之后，主动防御的战略思想开始占上风，稳固防守和有限反击，逐渐成为大赵各支主力的主要作战方式。随着作战思想的转变，军中将领的选拔标准也在同一时间紧跟着进行调整。等到稳固防守战术的逐步完善，象开国大将王奢那种进攻型的将领就再也没有用武之地，取而代之的，是一批又一批的善于依托高大城墙进行防御作战的指挥员，其中的佼佼者，就是以萧坚和严固为代表的这种既能攻也能守的稳健将领。这种情况一直延续到东元帝即位的前后。经过数十年的休养生息，大赵得到极大的发展，随着经济的繁荣和国力的鼎盛，发动对突竭茨的战争以求雪耻和报仇的呼声自然而然地就成为朝野的一致愿望，东元十九年的北征，就是发生在这种社会大背景之下。但是，虽然大赵已经具备了发动一场大规模对外战争的国力，却严重缺乏能够调度指挥对外战争的骨干将领，在物质条件得到满足的情况下，却发现没有能够妥善发挥自身所有优势的高级指挥员，于是只能在矮个里面拔高个，匆忙推出了萧坚和杨度；结果就不用说了，虽然输在意料之外，仔细地想一想，却也是输在情理之中。在这里，就不能不提到杨度这个人。辅国公杨度，这是大赵现役的高级将领里面非常罕见的进攻型将领，看他的战例，无一不是其疾如风侵掠如火，他的用兵，也被人评价为“势如泰山崩”。一群坐地虎里里面突然出现一条翻江龙，这个事情就很值得推敲和玩味了。商成觉得，杨度的发展和崛起，应该是大赵军事战略指导思想发生转变的前兆，同时也是战略思想大转变的一次试探。可以说，做出这次试探的那个人，或者说那一群人，他们本身都未必明白自己到底是在做什么，但他们确实是发掘出了杨度这个大赵高级将领中的另类。这些人自觉或者不自觉地顺应着时代的前进步伐，逐步地调整着整个国家的战略指导思想，同时也调整着将领的选拔标准。经过东元十九年的战场检验，大赵朝廷已然意识到，那种稳健有余进取不足的将领并不适合如今的国力需求，而那种纯粹的进攻型将领同样不能承担重任，当前最需要的是既有战略眼光又有战术水准并且极具攻击性的高级指挥员。毫无疑问，这样的人有不少，但其中最有代表性的自然就是他商燕山了。这也是他为什么能从那么多的中级将领之中脱颖而出的根本原因。不是他比别人做得更加出色，而是他恰好就在那个关键的受人关注的位置上，于是他就走进了朝廷的视野……

他做出这个判断，还有个很确凿的证据。以前军官们的晋升，通常都是三年一考五年一升，大家都是循着惯例慢慢

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共6页