7.屡战屡败

设计能力，更是一种团队“气质”的契合度。她太年轻，又出自“大公司”（虽然是被踢出来的），他们担心她不够皮实，或者沾染了大公司的“慢”和“官僚气”。

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“嗯，我们保持联系。”面试结束语礼貌而模糊，小辫子主管笑容依旧，却没给她下一轮的通知日期。

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走出大楼，午后的阳光依旧灼热。林薇站在路边，手机安静得像块砖。没有当场后续通知，这在面试里往往不是一个好信号。她的心一点点沉下去。不是因为经验不足，是因为太年轻、气质不符？

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周五下午，她匆匆赶到另一家位于创意园区的公司——“视觉立方”。这次面谈更倾向技术考核。

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一位负责资深ui的短发女设计师看了她展示的几个app界面设计稿后，直言不讳：“林小姐，你在创意和视觉表现上确实有你的个人风格。但……”她指着其中一页布局图，“这里的交互逻辑有点想当然。用户习惯按钮在右侧，你的设计在视觉上是平衡了，但操作流是打断的。还有这渐变色的处理，看起来很美，但在低端机型上效果会大打折扣。”设计师的语气很专业，不带褒贬，却字字精准地砸在她自以为很成熟的作品上。

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“我们的客户很杂，项目周期紧，很多时候要的不是炫技，而是稳定、安全、符合平台规范并且能满足多种终端适配的最优解。”短发设计师看着林薇年轻的脸庞，顿了顿，“我们团队现在更需要能快速上手、符合现有高效规范、不需要投入太多时间带教的成熟执行者。你的风格，目前看来，可能更适合一些主打创意视觉、非标平台类项目的小众团队。”

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这一次，连一个“保持联系”的客气都没有。

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走出创意园区，华灯初上。凉风掠过她裸露的脖子，激起一阵寒意。一天里两场面试，两场打击。理由各不相同：经验深度不够、气质不契合、风格不对路……甚至连她珍视的、带点个性的“设计风格”，都成为了被拒的理由，被打上了“不够实用”、“不够稳定”的标签。

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每一次拒绝，都像

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