第13章 欧格林人升职记（下）

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接下来的职场洗脑来自于马佐齐。

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是的，这个空军上尉没有实际权力。但是因为总是负责行动组成员进场和撤离，久而久之就拥有不错地位了。而此时她也来激励谢庸了。

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这已经是谢庸进来的第18周了，相当于入职第四个月，他突然被传唤至机库。

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但召唤过来后，飞行员说自己请的不是谢庸：“你想要什么！我没有呼叫小队支援……除非你们知道如何重新编写扭力传动。”

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然后又借机劝告谢庸：“像你们这样一个个地来来去去，我很难记住。我提醒你一下，在这里你最好能证明自己，努力工作。”

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“让大人物看看你有多重要，这样你才能赢得信任。”

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说完这些话，马佐齐也起了送客之意：“你可以走了，等你再熬过几个任务后再回来。如果我到时候还能听到了你的名字——那你就知道自己走在正确的路上了。”

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谢庸也衷心地表达了感谢。

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马佐齐虽然初衷并不正确，但也算是肺腑之言了。

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帝国的每一个权力者，无论职责大小，都有古代中国封建王朝里一个最典型的信念：“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人难道不好找吗？”

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甚至这个信念直到谢庸原来生活的现实世界，在二十一世纪的第一个十年——换算成泰拉纪年就是第三个千年的第一个十年，老板最喜欢说的一句话就是：

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“你不想干，有的是人干。”

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