半晌,他们纷纷将目光投向了大屏幕那个少年的身影,等待着一个明确的答案。
他们的眼神中透露出不安和期待,他们渴望听到董事长对这些数据的解释,希望他能提供一个清晰的方向,让他们对公司的未来充满信心。
全国大概有30多个分会场,每一个分会场场面在主会场的大屏幕上其实显得很小。
一般情况下,要想从这种画面去看分会场里每个员工的微表情纯属无稽之谈。
不过显然秦缦缦不在一般情况之列。
她面前的笔记本屏幕画面不断的在切换着,不断地在各个分会场里查看着员工的情况。
当然,她也不可能去一个个的看微表情,没那闲工夫。
看的是一个大概。
一双大杏眼在笔记本屏幕上快速扫过,此时女帝的眼神格外锐利而专注。
在她的屏幕里,分会场里的那些员工们,特别是那些产业工人们,此时的目光全部目不转睛地聚拢在屏幕中的卿云身上。
仿佛一块压在心头的大石终于落地,秦缦缦的脸上不禁露出了淡淡的微笑。
她心里很清楚,在企业里,特别是在大型集团里,开会宣讲政策时,基层员工的首要关注点往往并不在宣讲人身上,而在直属领导身上。
哪怕宣讲人是董事长也没用。
这种现象如同历史上的“年羹尧不下令卸甲士兵就不敢卸甲,哪怕命令他们的是雍正”一般,而且在企业里更为普遍。
因为董事长距离基层员工太远了,“县官不如现管”的情况在大型集团里太常见了。
在古代,皇
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