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没人抢的过他李一男,包括他的亲生女儿。
大家也早就明白,他那呆在财务的女儿是没有继承的可能。
“老爷子,别想不开的,不过是‘升米恩,斗米仇’而已。”
卿云搀着任老爷子坐了下来,“你对李一男太好了,完全当做儿子在养。
而李一男也习惯了这样的好,沉醉在技术的研发里面。
但你突然决定把他调到市场部主管市场,你认为李一男会怎么想?”
任老爷子皱着眉头,一脸无奈的说着,“这件事……我当时是自觉身体不行了。
我想抓紧时间,把李一男培养成既懂研发又通市场的全能型企业掌舵人。
这件事,当时公司所有核心层都是赞同的,想让他多了解市场情况,培养综合能力、大局观和领导素质。”
卿云闻言也是无奈的很。
这是任老爷子用人的一个习惯。
他喜欢把人才放在不同的位置上,看他们的表现。
其实,理论上来说,企业让人才流动起来,是很好的管理动作。
不过,在现实里,对人才来说,就可能不是那么美好了。
很多人根本接受不了。
不是每个人都可以像余承东一般,上午挨骂-下午听表扬-晚上接着骂-第二天屁事没有完全不影响心情的。
当然,你也可以说他们不是人才,没法脱离舒适圈。
但有的时候不
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