第433章 青少年教育基金会

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三是地方国企收到风声后，即便加入大泽工业联合体的地区，也反对该做法，并且声势之大，隐隐有种集体实名举报和大人的趋势。

其原因无非是‘子承父业’、‘万元买工’、‘冒名上岗’……

早些年，绝大多数地方企业，采用‘举荐信’招收员工，后来这些被举荐的人，又把妻儿带进企业，甚至把岗位传给了孙子辈。

这是许多地方企业尾大不掉，背负包袱的主要原因之一。

现在实行人力统筹，意味着要进行各种考核，然后重新分配岗位。

某些浑水摸鱼，只会吃喝的人，岂能同意这种变革？

况且，某些吃空饷的人，也肯定不同意什么人力统筹。

可以说，和大人得罪了‘天下人’。

徐飞把相关文件丢进垃圾桶，打开大泽劳务派遣公司的管理页面，代入早就拟定好的‘人力统筹-3号方案’。

改方案犹如其之前所想，只要干掉反对的企业，剩下的也就全都同意了。

而代入方案成功后，数据库瞬间诞生一系列投资计划。

比如一大批在岗职工，准备离职创业。

比如无数新企业，犹如雨后春笋，一夜之间遍地开花。

比如数不清的离岸公司，向人行提交了海量美刀汇兑申请。

“资本！从今天起，我要让国人清楚的目睹，什么叫资本。”

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