第430章 大泽劳务派遣公司

质一样，都属于单位。

因此有了统一社保，只是因为待遇不同，社保档次不一样。

那么，如果建立一个健全的人力资源管理系统，覆盖所有企业，然后按照技术、经验和职业等级安排岗位，再以考核成绩确定是否上岗……

今后就不会出现什么子承父业，什么关系户，什么走后门现象，更不会出现什么烂账、资金不知去向等问题。

因为人力资源管理系统，从‘人’开始监管。

而做到这些之后，东方‘企业’的效率，将会提升N倍。

徐飞之所以考虑这些，因为‘末世计划’启动后，十数亿人口需要统一管理，需要统一分发物资，需要统一安排劳动。

如今徳北试验区基本验证了该方案可行，大泽也在推动该方案。

比如供销系统初步具备处理失业、处理待业等问题的功能。

只要是社员，一旦没有工作，上报之后，一周之内就能上岗创收。

只不过这些功能需要跟随大泽工业联合体的覆盖面，从大泽向外逐渐扩散。

如果当地没有大泽产业，当地的劳力肯定没法安排。

这也是自家跑连港投资‘民营企业集群’的主要原因。

或者说，吉省农户的田地被征收后，农户们虽然拿到钱，却没了工作，需要民营企业集群解决这个问题。

当然，迁徙喜马拉雅自贸区X市，那边就业机会更多。

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