嘉好 第17节

，制度陈陈相因，很难改革或者突破瓶颈，能共苦难同甘的例子不罕见，想走得长远，必须选择一步步去家族化，不断优化核心层。

三年前，陈氏航运公司掌权人陈懋，也就是陈嘉卓祖父，决定在正式退位前彻底整改管理层，内部动荡不安，这其中有太多错综复杂的利益牵扯，一环扣着一环。

抽筋拔骨，稍有不慎，鱼死网破也有可能。

喻桃摸摸下巴，故作高深地总结：“所以，有没有可能陈嘉卓斗不过别人，被赶出来了？”

“当然啦，这只是我猜的。”她补充说，“你也知道邵裴那个人噢，一会儿阴一会儿晴的，我才刚开始问陈嘉卓呢，他又挂上那个死人脸。”

清清嗓子，喻桃开始模仿邵裴，眉头聚起，粗声粗气道：“陈嘉卓？你问他做什么？”

“我当时还好好和他解释来着，我说之前见过几面，有点好奇嘛，结果等了半天他都不张嘴，还反过来阴阳怪气我能耐挺大。”

姜好看完她分饰两角，好心劝她：“再学你都要和他有夫妻相了。”

喻桃惊恐脸：“什么鬼故事，你别吓我。”

……

洗漱完，姜好去客厅吃今天的第一顿饭。

她吃饭时有些走神，脑子里还在想刚才喻桃说的话。

往下深想，这样一个近百年的家族企业，能维持勃勃生机，必然有一套规则和残酷的筛选标准。

陈嘉卓回国那年也才刚刚结束学业，又那样年轻。

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