别问我谁是迪斯科[八零] 第427节

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奖金的多少，与技术人员参与项目的数量和收益有很大关系。

这个属于短期激励，按照狄思科的估计，平均下来，技术骨干每月大概能到手七八千块。

项目多的话，可能会有一万左右。

折合成年薪当然不能跟合资公司比。

但腾飞还有一个长期激励。

“我之前有过给主要技术人员配股的想法，可咱们不是上市公司，这个想法只能作罢了。”狄思科话音一转道，“不过我最近跟一位专家聊了聊，咱们其实可以用虚拟股票期权的方式激励大家。”

苏昊还是第一次听到这种说法，不由问：“虚拟股票期权是什么意思？”

“简单来说，就是根据咱们腾飞某一年的总资产，总产值和利润等等相关数据指标，经过加权以后，计算出一个起始股票总市值，每股面值一块钱，得出一个起始股的总股数。公司会向贡献比较突出的技术人员赠与虚拟股票。六年以后就可以选择一个股价合适的时间行权了。”

“比如公司赠送给你五十万股原始股，六年后，假设股价为两块钱，你就能到手一百万。”

苏昊蹙眉想了想说：“具体能获得多少收益，其实看的是公司在那段时间的效益。”

他更想说的是，看的是公司主要领导的能力。

要是狄思科中途走了，换了其他领导上来，能否继续保持腾飞目前的发展速度？

“对，这就要看你是否认可咱们腾飞的发展前景了。”狄思科笑道，“不过，我

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