的个人信息。
路圆满跟劳嫣红聊了聊,她驻在尚和几个月了,还没听说老板的事儿。只知道老板是燕市人,平时很少来店里,她一会儿没见过。
劳嫣红虽然来的时间不长,也不算是尚和的正式员工,但还是知道尚和不少事儿的,路圆满从她那里知道了尚和办公室的地址,大概了解了些尚和公司的组织架构,知道了负责社会公益活动的是总部总经办一名叫徐立的主任。
劳嫣红很热情地回答着路圆满的问题,她自己不清楚的,还请相熟的尚和老员工过来帮着解答。从那些老员工口中得知了尚和所做的公益活动,不光有外人能够了解到的,比如利于社区的鳏寡孤独活动等,还有给旗下员工教育方面的支持,比如对对贫困家庭孩子教育的补贴,还有对成绩优秀孩子的奖励等等。
贫困家庭孩子的教育补贴自然发的是现金,不过为了确保补贴确实用在孩子教育上,需要家长凭着老师的考评录领取,成绩优秀孩子们的鼓励是实物,猪肉、米面粮油都有。
这些只有内部员工知道,从没有宣传、报道过。
从这一点上来看,尚和做公益的目的与小熊方便面厂并不相同,前者的目的更纯粹。综合判断,路圆满对求得尚和的赞助多了些信心,所以才和刘秀英说有门儿。
刘秀英一听路圆满这么说,立时激动地搓手,“路老师,太好了,您说怎么办,我全听您指挥。”
路圆满就着小米粥,啃完了一个包子,又拿起鸡蛋磕开了剥蛋壳,说:“尚和的企业文化和小熊厂的不一样,咱们就不能用之前那一套。”路圆满边吃,边慢慢和刘秀英讲着她昨天理顺好的策略。
“……归结起来就是4个字,以情动人。上次给小熊长的报告前面那几部分可以用,不过还需要再增添内容。”路圆满细细跟刘秀英讲着,刘秀
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